Uma grande questão que merece ser bastante debatida é a dos perfis de líderes da gestão pública. Dada a importância dos gestores públicos, as responsabilidades e desafios enfrentados fica a cargo de quem assume tal posição dentro do setor público.
Três mulheres, que são referências e têm trabalhado diretamente com formação de bons líderes para o setor público, falaram suas visões sobre esses perfis.
“Precisamos de uma rede de líderes comprometidos e bem formados para termos um impacto positivo no Brasil”, diz a diretora-executiva e co fundadora do Vetor Brasil, Joice Toyota. Ela é engenheira pela USP, com MBA e mestrado em Educação pela Universidade Stanford.
Joice acredita que para transformar o setor público, esse profissional não deve se limitar a apenas apresentar um planejamento, mas também se envolver dentro da esfera governamental.
“Não estamos procurando anjos para serem líderes políticos, mas precisamos encontrar pessoas, testar candidatos e nos perguntarmos se eles têm essas três qualidades, porque são necessárias para a liderança”, observa a reitora da Escola de Governo Blavatnik, da Universidade de Oxford, Ngaire Woods.
Ngaire entende que bons líderes necessitam de três habilidades essenciais para cumprir bem seu papel: visão altruísta do que estão realizando, competência e capacidade de transmitir confiança de agir sempre com imparcialidade e justiça.
“A valorização e a formação do servidor, em diversas políticas, é um ponto que tem sido esquecido. Grandes mudanças na gestão pública não promovidas sem considerar o engajamento desse quadro.” afirma a diretora-presidente da Comunitas, Regina Célia Esteves de Siqueira.
Regina acredita que o setor público precisa rever a formação e a participação dos servidores no processo de desenvolvimento de novas políticas públicas.
Confira as entrevistas completas dadas pelas líderes à plataforma UM Brasil:
Fonte: Um Brasil
